Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland

Code

Omdat er landelijk geen beroepscode opgesteld is voor personeelsleden die werken in het onderwijs, heeft de SVOK besloten zelf zo’n code op te stellen. Een beroepscode wordt opgesteld om de normen en gedragsregels vast te leggen die van belang zijn. Een goede beroepscode geeft collega’s en directie de mogelijkheid om een personeelslid aan te spreken op gedrag dat afwijkt van de code. Hij/zij zal zich dan moeten verantwoorden.De beroepscode die de SVOK heeft opgesteld helpt medewerkers om (potentieel) lastige situaties te beoordelen. De personeelsleden van de SVOK en de scholen discussiëren regelmatig over de inhoud van de beroepscode. Naar aanleiding hiervan kan de code eventueel aangepast worden. Zo wordt het geen statisch document.

Pedagogische relatie

In de beroepscode wordt ingegaan op de pedagogische relatie tussen de leerling en het personeelslid. Het personeelslid onthoudt zich van machtsmisbruik, discriminatie, agressie of (seksuele) intimidatie en ongewenste intimiteiten. Het personeelslid mag zijn machtspositie tegenover de leerling en daarmee de afhankelijkheid van de leerling nooit misbruiken. De privésituatie wordt zoveel mogelijk gescheiden van de schoolsituatie. De docent zorgt voor een sociaal veilige situatie tijdens de lessen. Daarnaast zorgt de docent ervoor dat leerlingen zich tijdens evenementen, sportgebeurtenissen e.d. niet in verlegenheid gebracht voelen.

In het onderstaande document vindt u de uitgebreide en meest actuele beroepscode.

Bekijk hier de beroepscode